Projekte, die Ihr Fachwissen erfordern
Und Kollegen, die wissen, wovon Sie sprechenUnsere Kunden wenden sich an uns, wenn es um Dinge geht, die in ihrer Region nur wenige beherrschen. Das ist anspruchsvoll, oft international und vor allem viel interessanter als der Branchendurchschnitt. Auf dieser Seite erfahren Sie, womit wir arbeiten, was Sie wirklich erwartet und durch welche Türen wir hereinkommen. Wenn Ihnen etwas zusagt, schreiben Sie uns – auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen.
Die Art von Aufträgen, die wir erhalten
Drei ganz normale Tage hier. Wenn ihr beim Lesen denkt: „Das kann ich auch“ – oder besser noch: „Das würde ich gerne tun“ –, dann sollten wir uns unterhalten.
Acht Uhr morgens. Ein Kunde mit 400 Mitarbeitern kann weder anrufen noch Anrufe empfangen. Es handelt sich nicht um einen kompletten Ausfall: Manche Anrufe kommen durch, andere nicht, und am Vorabend hat sich nichts geändert – zumindest glauben das alle.
An einem Vormittag das entdecken, woran noch niemand gedacht hat, danach zu suchen.
Ein Konzern übernimmt ein Unternehmen im Ausland und muss die beiden Umgebungen zusammenführen: zwei Verzeichnisse, zwei E-Mail-Systeme, zwei Telefonanlagen, zwei Endgerätebestände. Der Termin für die Umstellung ist vertraglich festgelegt und wird nicht verschoben.
Eine Wende herbeiführen, die nicht aufgeschoben werden kann, und zwar in zwei Ländern gleichzeitig.
Eine Fachanwendung wickelt seit elf Jahren die Rechnungsstellung eines Unternehmens ab. Derjenige, der sie programmiert hat, ist nicht mehr im Unternehmen, die Dokumentation umfasst nur zwei Seiten, und nun muss sie an ein neues Tool angebunden werden, ohne dass die Rechnungsstellung auch nur einen Tag unterbrochen wird.
Den Code eines anderen verstehen und ihn dann weiterentwickeln, ohne dabei etwas kaputt zu machen.
Keine dieser drei Aufgaben ist einfach, und das ist der einzige Grund, warum wir weder Praktikanten noch Auszubildende aufnehmen: Wir hätten keine Arbeit, die ihren Fähigkeiten entspricht, und es wäre ihnen gegenüber unfair, etwas anderes zu behaupten. Allerdings müssen Sie nicht schon alles beherrschen, um sich bei uns zu bewerben. Ein paar Jahre Berufserfahrung in einem anderen Bereich, ein Fachgebiet, das Sie gut kennen, und der Wille, sich diesen drei Aufgaben direkt zu stellen: Das ist die eigentliche Schwelle. Im Übrigen werden Sie von Ingenieuren unterstützt, die das bereits hinter sich haben.
Drei Möglichkeiten, hereinzukommen – eine davon passt bestimmt zu Ihnen
Sie können bei uns als Festangestellter einsteigen, im Rahmen eines Einsatzes bei einem unserer Kunden tätig werden oder uns bitten, den Auftrag zu übernehmen, den Sie selbst akquiriert haben. Alle drei Möglichkeiten gibt es tatsächlich, und über alle drei lässt sich in einem Telefonat sprechen.
Eine Stelle bei uns in Renens
Mitarbeiter unseres Unternehmens, in unseren Teams und in unseren Büros. Sie vertreten den Auftrag gemeinsam mit uns gegenüber dem Kunden, und Ihr Fachgebiet wird zu Ihrem Wirkungsfeld.
Was Sie mitbringen sollten: Fachkenntnisse in einem Bereich, den Sie gut beherrschen, und die Bereitschaft, vor Ort im Team zu arbeiten.
Ein Einsatz bei einem Kunden
Ebenfalls Mitarbeiter des Unternehmens, jedoch im Einsatz bei einem Kunden, der seinen Bedarf definiert hat. Microsoft-Experten, Projektleiter, Fachanalysten, Entwickler.
Was Sie mitbringen sollten: ein Profil, das zu einem laufenden Auftrag passt. Die Rolle wird vom Kunden festgelegt.
Ihr Auftrag, unsere Struktur
Die Trägergesellschaft. Sie haben den Auftrag, es fehlt Ihnen nur noch das Schweizer Unternehmen, das ihn übernimmt. Wir werden für die Dauer des Auftrags zu Ihrem Arbeitgeber.
Was Sie mitbringen müssen: Ihren Auftrag, und sonst nichts. Ihr Kunde hat bereits für uns entschieden.
Das Fachgebiet ist wichtiger als die Anzahl der Jahre
Wir suchen niemanden, der sich ein bisschen mit allem auskennt, sondern jemanden, der ein Spezialgebiet hat. Sechs Jahre mit hoher Spezialisierung sind hier mehr wert als fünfzehn Jahre mit sehr breitem Spektrum. Hier sind die vier Bereiche, in denen Ihre Erfahrung bereits ab dem ersten Monat zu einem Auftrag wird.
Die Welt von Microsoft
Der Großteil unserer Aufträge. Sowohl funktionale als auch technische Aufgaben: Man kann als Berater Dynamics 365 , ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben, oder Entwickler Azure , ohne jemals einen Fachworkshop zu leiten.
Infrastruktur und Ausrüstung
Server, Speicher, Virtualisierung, Datensicherung und -wiederherstellung, Arbeitsplätze. Wir sind Partner v Dell Technologies : Die Hardware wird von uns dimensioniert, vorbereitet und ausgeliefert – sowohl in der Schweiz als auch an den Standorten unserer Kunden im Ausland.
Das Ökosystem der Partnerverlage
Eine Microsoft-Umgebung steht niemals für sich allein. Wir setzen in der Produktion Produkte von dreizehn Anbietern und Herstellern ein, wobei bei fünf davon ein namentlich festgelegter Eskalationsweg besteht. Wenn Ihre Domäne zu diesen Namen gehört, hat sie hier unmittelbaren Wert.
Die Entwicklung
Tools, die den Anforderungen gerecht werden: die Integration zwischen zwei Anwendungen, die bisher nicht miteinander kommuniziert haben, ein Online-Dienst, eine Fachanwendung, die Übernahme einer Software, deren Entwickler das Unternehmen verlassen hat. Wir sind sowohl Integrator als auch Softwareentwickler, und das zeigt sich in unserer Arbeit.
Und wenn Ihr Fachgebiet in keine dieser vier Kategorien passt? Schreiben Sie uns trotzdem. Wir sind nicht abgeneigt gegenüber Technologien, die wir noch nicht einsetzen – viele davon haben ihren Weg zu uns gefunden, weil jemand sie bereits kannte. Erzählen Sie uns einfach, wo sie im Einsatz ist und wie lange Sie sich schon damit beschäftigen: Das ist alles, was wir brauchen, um zu wissen, was wir damit anfangen können.
Offene Stellen
Hier finden Sie die derzeit offenen Stellen bei Renens. Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle bei Microsoft in der Westschweiz sind, fangen Sie hier an – und falls nichts Passendes dabei ist, finden Sie ganz unten auf der Seite die Möglichkeit für eine Initiativbewerbung: Das funktioniert sehr gut.
Berater bei „ Dynamics 365 “ – Vertrieb und Contact Center
Business-LösungenSie begleiten die Projekte Dynamics 365 von Anfang bis Ende: vom Workshop, in dem man versteht, wie der Kunde wirklich arbeitet, über die Konfiguration, die Datenübernahme und die Inbetriebnahme bis hin zum laufenden Betrieb der Umgebung. Sales und Contact Center sind die beiden Anwendungen, die im Mittelpunkt dieser Stelle stehen; der Rest des Produktportfolios kommt mit den jeweiligen Aufträgen hinzu, und niemand erwartet von Ihnen, dass Sie sich bereits im Voraus damit auskennen.
- Ein Projekt unter Dynamics 365 , das Sie bereits bei einem Kunden in Betrieb genommen haben. Ein einziges reicht aus: Es kommt auf die Erfahrung an, nicht auf die Anzahl.
- Der Wunsch, einen Fachworkshop vor Teilnehmern zu leiten, die sich nicht mit Informatik auskennen. Das lässt sich lernen, und wir werden Sie dabei unterstützen.
- Konfiguration, Datenflüsse, Berichte – und der gesunde Menschenverstand, zu wissen, wann man einen Entwickler hinzuziehen sollte.
- Fließende Französischkenntnisse. Weitere Sprachen sind von Vorteil, aber keinesfalls eine Voraussetzung.
- Eine Einführung in das Produkt von Grund auf – aber wir werden Ihnen auch den Rest des Sortiments näherbringen.
- Eine Rolle im Hintergrund: Sie stehen im direkten Kontakt mit dem Kunden, und genau das macht diesen Beruf so interessant.
- Eine Liste der auszuführenden Aufgaben: Ihre Umgebungen gehören Ihnen.
- Im ersten Jahr wird im Homeoffice gearbeitet. Der Grund dafür wird weiter unten erläutert, und er ist ehrlich.
Entwickler Power Platform und Azure — C#
Business-LösungenSie entwickeln die Tools, die die handelsüblichen Produkte nicht leisten können: eine fachspezifische Anwendung auf der Power Platform, einen Dienst, der zwei Systeme miteinander kommunizieren lässt, die bisher nichts voneinander wussten, einen Prozess, der Azure. Der Code geht in die Produktion bei einem Kunden, der ihn bereits am nächsten Tag nutzt – das geht schnell, ist sichtbar und bereitet große Freude.
- C# und .NET in der Praxis: Code, den Sie selbst bereitgestellt und gewartet haben. Ganz gleich, in welcher Branche.
- Power Platform – Power Apps und Power Automate – über das Tutorial hinaus. Wenn Sie eines der beiden kennen, wird Ihnen das andere schnell gelingen.
- Azure als Ausführungsort: Funktionen, Warteschlangen, Identitäten. Den Rest lernen Sie anhand unserer Aufträge.
- Die Bereitschaft zu sagen, dass eine Anfrage nicht weiterverfolgt werden sollte. Das ist selten, und genau das verschafft uns Aufträge.
- Weder Webentwicklung noch Website-Erstellung: Es handelt sich um Branchenanwendungen mit echten Nutzern dahinter.
- Ein Platz in einem zwanzigköpfigen Team, dessen Aufgabenbereich bereits festgelegt ist: So sind Sie näher am Entscheidungsprozess.
- Drei Jahre lang nur eine Technologie: Unsere Aufträge ändern sich, und genau das ist es, was die Leute hier in der Regel suchen.
- Im ersten Jahr wird im Homeoffice gearbeitet. Der Grund dafür wird weiter unten erläutert, und er ist ehrlich.
Drei Dinge, die Sie vor einer Bewerbung wissen sollten
Das kann man genauso gut jetzt sagen wie schon im ersten Vorstellungsgespräch. Keines der drei dient dazu, Sie zu entmutigen: Sie helfen Ihnen dabei, herauszufinden, ob Sie Lust haben, hier zu arbeiten, und das ist die einzige Frage, die in dieser Phase zählt.
Wir stellen weder Praktikanten noch Auszubildende ein
Das ist kein Urteil über die Menschen, und es ist auch keine Frage des Budgets. Es ist einfach so, dass unsere Aufträge keinen einfachen Teil haben: Jede Stunde, die wir in Rechnung stellen, bezieht sich auf ein Thema, bei dem der Kunde bereits andere Möglichkeiten ausprobiert hat, bevor er uns angerufen hat. Wir müssten jemanden für den Auftrag eines anderen einarbeiten, was wir nicht tun werden – und ein junger Berufseinsteiger verdient einen Auftrag, der seinen Fähigkeiten entspricht.
Dagegen gibt es keine Mindestanzahl an Jahren Berufserfahrung. Ein paar Jahre Berufserfahrung in einem anderen Bereich und ein Fachgebiet, in dem Sie sich gut auskennen, reichen völlig aus. Wir haben bereits Leute eingestellt, die nicht einmal die Hälfte der in der Stellenanzeige genannten Kriterien erfüllten.
Die Arbeit findet unter Renens statt – gemeinsam
Unsere Büros sind neu, und wir haben uns dafür entschieden, dort Seite an Seite zu arbeiten, anstatt uns zu verstreuen. Das hat nichts mit Misstrauen gegenüber der Telearbeit zu tun: Es liegt einfach daran, dass die Hälfte dessen, was man hier lernt, dadurch geschieht, dass man den Gesprächen am Nachbartisch zuhört oder seinen Stuhl zu jemandem hin dreht, der den Fehler, den man gerade betrachtet, bereits kennt.
Die Möglichkeit zur Telearbeit ergibt sich nach dem zweiten Jahr, wenn Sie die Umgebungen unserer Kunden gut genug kennen, um dort selbstständig zu arbeiten. Und Flexibilität im Alltag gibt es bereits vom ersten Tag an – siehe den nächsten Abschnitt, das ist etwas anderes.
Jeder hier ist für seinen Bereich verantwortlich
Wir stellen keinen „IT-Spezialisten“ ein. Jede Person hat einen Bereich, für den sie gegenüber dem Kunden verantwortlich ist, und genau diesen Bereich sucht der Kunde. Das ist anspruchsvoll, und genau das macht den Beruf tragbar: Niemand wird von Ihnen verlangen, alles zu wissen.
Und ein Fachgebiet erweitert sich. Viele haben mit einer Technologie angefangen und decken heute drei ab, weil die Aufträge sie dazu gebracht haben. Wenn Sie hingegen eine Stelle suchen, bei der man sich ein bisschen mit allem beschäftigt, ohne sich in etwas zu vertiefen, gibt es solche Stellen, sie sind nützlich – aber hier gibt es sie nicht.
Warum bleiben die Menschen hier?
Nichts von dem, was nun folgt, ist ein Standard-Rekrutierungsspruch: Die vier Punkte lassen sich überprüfen, indem Sie jemanden fragen, der bereits hier arbeitet, und wir stellen gerne den Kontakt her, bevor Sie sich entscheiden.
Aufträge, die es anderswo nicht gibt
Zusammenlegungen und Aufteilungen von IT-Umgebungen zwischen verschiedenen Ländern, Telefonanlagen mit mehreren hundert Anschlüssen, Fachanwendungen, die von ihren Entwicklern übernommen wurden. Wir sind ein kleines Unternehmen mit Aufträgen, wie sie sonst nur große Unternehmen erhalten – das macht unsere Einzigartigkeit aus, und genau das sorgt dafür, dass die hier gesammelte Erfahrung anderswo nur schwer zu erwerben ist.
Sie werden mit einem Problem niemals allein gelassen
Intern ist wahrscheinlich schon jemand auf Ihren Fall gestoßen – das ist ja der Sinn von gemeinsamen Büros. Und was über das eigene Haus hinausgeht, haben wir bei fünf Anbietern einen namentlichen Eskalationsweg: Ein unter unserer Partnernummer eröffneter Vorfall landet bei einem Techniker des Anbieters und nicht in einer öffentlichen Warteschlange.
Neue Büroräume und drei Filialen
Renens Für die Zentrale: Sion und Châtel-Saint-Denis für Aufträge und Kunden aus diesen Regionen. Die Büros von Renens sind neu und so konzipiert, dass man zusammenarbeiten kann, ohne sich gegenseitig zu behindern – was nicht allzu häufig vorkommt.
Flexibilität, die mehr ist als nur ein Werbeslogan
Fast jeder hier hat Kinder, auch die Geschäftsleitung. Die Öffnungszeiten der Kindertagesstätte, mittwochs, ein Kind, das am Tag vor dem Produktionsstart krank wird: Das sind auch unsere Herausforderungen. Wir finden Lösungen, und zwar gute Lösungen, denn wir wissen genau, worum es geht.
Das ist zuverlässiger als eine schriftlich festgelegte Richtlinie, und das ist der einzige Grund, warum wir hier darüber sprechen.
Sprachen: ein Vorteil, niemals ein Hindernis
Wir führen internationale Projekte durch und haben zudem viele Schweizer Kunden. Diese beiden Sätze sagen nicht dasselbe darüber aus, was wir von Ihnen erwarten, und diese Verwirrung hält gute Bewerber davon ab, sich zu bewerben – hier sind also beide Seiten.
Französisch reicht aus, um hineinzukommen
Die meisten unserer Kunden kommen aus der Schweiz und arbeiten auf Französisch. Die Workshops, die Projektgremien, die Unterlagen, die sie lesen werden: All dies erfolgt in ihrer Sprache.
Englischkenntnisse sind also keine Einstellungsvoraussetzung. Niemand wurde hier jemals aus diesem Grund abgelehnt, und das wäre auch absurd: Wir würden einen hervorragenden Fachmann verlieren, nur weil er eine Kompetenz nicht mitbringt, die bei der Hälfte unserer Aufträge gar nicht verlangt wird.
Eine weitere Sprache, eine weitere Auftragsart
Unsere internationalen Projekte werden auf Englisch, manchmal auch auf Deutsch durchgeführt: ein Konzern, der zwei Tochtergesellschaften zusammenführt, ein an Standorten im Ausland ausgelieferter Gerätepark, eine Telefonie, die gleichzeitig in mehreren Ländern eingeführt wird.
Eine zusätzliche Sprache ist nicht nur ein Eintrag im Lebenslauf, sondern eröffnet Ihnen den Zugang zu genau diesen Aufträgen– und zu den Orten, die Sie besuchen werden. Das nennen wir einen Vorteil: Es verändert, was Sie tun werden – nicht, ob wir Sie einstellen.
Die Entsendung: bei uns angestellt, im Einsatz bei einem Kunden
Das ist die offenste Tür der drei, und dafür gibt es einen Grund: Bei einem beauftragten Projekt definiert der Kunde den Bedarf und bestätigt das Profil. Sie tragen nicht allein ein Mandat des Unternehmens – Sie übernehmen eine festgelegte Rolle innerhalb des Unternehmens. Wenn keine unserer beiden Stellen zu Ihnen passt, ist dies sehr oft der richtige Weg.
Microsoft-Profile
Funktional und technisch ausgereift, auf der gesamten Fläche: „ Dynamics 365 “, die Power Platform, Azure, Microsoft 365, die Identität, der Arbeitsplatz.
Projektleiter
Die häufigste Anforderung. Die Leitung eines IT-Projekts bei einem Kunden, der nicht über die entsprechenden internen Ressourcen verfügt, einschließlich der entsprechenden Arbeitsabläufe und Fristen.
Fachanalysten
Eine geschäftliche Anforderung so umsetzen, dass ein Entwickler oder Berater sie umsetzen kann. Die seltenste und zugleich am meisten gefragte Rolle.
Entwickler
Verstärkung eines bestehenden Teams oder Übernahme einer laufenden Entwicklung. C# und .NET vor allem „ Power Platform “, das immer häufiger zum Einsatz kommt.
Die Rahmenbedingungen sind dieselben wie bei einer Festanstellung bei uns: Schweizer Arbeitsvertrag mit Lambert Consulting, Gehalt, Sozialabgaben und Versicherungen werden von uns übernommen. Wir verfügen seit 2018 über die eidgenössische Bewilligung für die Personalvermittlung – das ist die Bewilligung, die die Entsendung in der Schweiz rechtmäßig macht, und sie muss nicht angemeldet werden, sondern erworben werden. Das Einzige, was wir nicht tun werden: Sie für einen Einsatz zu vermitteln, dessen technischen Inhalt wir nicht verstehen. Wir wären nicht in der Lage, Sie zu verteidigen, falls es schiefgehen sollte.
Trägergesellschaft: Ihr Auftrag, unsere Struktur
Sie haben den Auftrag, die Kundenbeziehung und den Tarif. Was Ihnen noch fehlt, ist das Schweizer Unternehmen, das den Vertrag abschließt. Wir übernehmen das: Die Verträge sind ausgearbeitet, der rechtliche Rahmen besteht seit 2018, und es müssen nur noch die Einigungen getroffen werden – ein Anruf genügt, um zu erfahren, ob das machbar ist.
Der Sachverständige, der sein Mandat vorlegt
Sie haben einen Auftrag erhalten oder sind gerade dabei, einen zu erhalten, und der Kunde verlangt, dass ein Unternehmen hinter Ihnen steht. Wir werden für die Dauer des Auftrags zu Ihrem Arbeitgeber.
- Schweizer Arbeitsvertrag, Lohn, Sozialabgaben und Versicherungen
- Rechnungsstellung an den Kunden, Mahnungen und Zahlungseingang
- Versicherungsschutz bei Unfall, Krankheit und Verdienstausfall
- Ein Lohnausweis und alles, was zu einer normalen Anstellung dazugehört
Die Kanzlei ausserhalb der Schweiz, die einen Schweizer Mandanten hat
Die Vermittlung einer Person an einen Schweizer Kunden setzt eine eidgenössische Bewilligung für den Personalverleih voraus. Diese besitzen wir seit 2018. Der Schweizer Arbeitsvertrag liegt bei uns; die Beziehung zu Ihrem Kunden bleibt jedoch Ihre Sache.
- Die Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts und des anwendbaren Tarifvertrags
- Das in der Schweiz ausgezahlte Gehalt, einschließlich der korrekten Sozialabgaben und Abzüge
- Eine erkennbare lokale Struktur – das ist es, was viele Kunden erwarten
- Ein einziger Ansprechpartner im selben Land wie Ihr Kunde
Wir werden den Kunden, dessen Namen Sie uns nennen, nicht ansprechen.
Um ernsthaft über einen Auftrag zu sprechen, muss man uns den Namen nennen. Wir wissen sehr gut, was das kostet: Sie geben einem Integrator die Identität eines Kunden preis, den dieser direkt aufsuchen könnte.
Wir unterzeichnen daher eine gegenseitige Vertraulichkeitsvereinbarung, bevor wir ins Detail gehen, und diese enthält sowohl unsere als auch Ihre Verpflichtung: Wir werden keinen Kunden direkt ansprechen, dessen Namen wir von Ihnen erfahren haben. Das ist kein Gefallen, sondern liegt in unserem Interesse – wir sind Systemintegrator, kein Vermittler, und ein Auftrag, der den Besitzer wechselt, bringt uns keinen dauerhaften Gewinn.
Ein Aufruf zum Verständnis des Auftrags
Die Art des Projekts, die Dauer, der Endkunde. Wenn Sie möchten, können Sie den Namen zum jetzigen Zeitpunkt noch zurückhalten: Wir brauchen ihn nicht, um Ihnen zu sagen, ob das Projekt machbar ist.
Die Vertraulichkeitsvereinbarung
Bereit, und das gilt auch umgekehrt. Darin ist unsere Verpflichtung zur Nichtabwerbung festgehalten; es wird vorher unterzeichnet, nicht danach.
Die Arrangements
Der Satz, die Aufteilung, die Kosten, die Laufzeit. Es gibt keine festgelegte Gebührenordnung: Das hängt vom jeweiligen Auftrag ab und ist verhandelbar.
Die Verträge
Arbeitsvertrag, Auftragsvertrag, Anhänge. Sie existieren, sie entsprechen den Vorschriften, und sie müssen nicht extra für Sie erstellt werden.
Überprüft doch mal, was man euch gerade gesagt hat.
Eine Karriereseite wird immer vom Unternehmen verfasst, das Mitarbeiter sucht. Anhand dieser drei Punkte können Sie die Angaben gegenprüfen, und sie sagen mehr über die tatsächliche Arbeit aus als jeder der oben genannten Absätze.
Über uns
Ein Familienunternehmen, seine Geschichte und der Beratungsansatz, der die Hälfte dessen erklärt, was Sie gerade gelesen haben.
Dorthin fahren Die Titel, nachprüfbarUnsere Partner
Die fünf Titel von Verlagen und Herstellern, die jeder aufschlägt, sowie die vollständige Liste der Produkte, die wir in die Produktion aufnehmen.
Dorthin fahren Die eigentliche ArbeitUnsere Kundenprojekte
Bereits abgeschlossene Aufträge mit ihrem jeweiligen Kontext und ihren Rahmenbedingungen. Das ist der beste Weg, um zu erfahren, woran Sie arbeiten würden.
Dorthin fahrenKeine passende Stelle dabei? Schreiben Sie uns trotzdem
Wir stellen ein, sobald eine passende Qualifikation vorliegt, nicht erst, wenn eine Stelle ausgeschrieben ist – die beiden oben aufgeführten Stellen gibt es, weil sie im Rahmen von Mandaten geschaffen wurden, und bei der nächsten wird es genauso sein. Wenn Ihnen etwas auf dieser Seite ins Auge gefallen ist, schreiben Sie uns: Das ist das Schlimmste, was passieren kann, und das ist nicht gerade viel.
Die Unterlagen werden von den Personen gelesen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden, nicht von einer Personalvermittlungsagentur. Wir ziehen es bei weitem vor, eine Bewerbung zu viel zu erhalten als eine zu wenig.
Schreiben Sie den Brief selbst
Wir erhalten viele makellose, aber austauschbare Bewerbungsunterlagen. Ein von einer künstlichen Intelligenz verfasster Brief ist schon nach drei Zeilen zu erkennen, und vor allem verrät er uns nichts über Sie – das ist schade, denn genau darin liegt der Unterschied, der eine Bewerbung auszeichnet.
- Warum gerade diese Stelle und nicht eine andere mit derselben Bezeichnung?
- Eine Einrichtung, die Sie selbst gestaltet haben, und bei welcher Hausgröße
- Was dort schiefgelaufen ist und was Sie daraus gemacht haben
- Was Sie bei uns lernen möchten
Drei Seiten sind nicht nötig. Ein paar etwas unbeholfene Zeilen, die aber wirklich von Ihnen stammen, sind besser als ein perfekter Brief, den niemand geschrieben hat.