Dienstleistungen / Verstärkung für Ihr Team / Auslagerung LSE und Vermittlung
Ein Experte in Ihrem Team – so lange, wie es nötig ist.
Genehmigung LSE die seit 2018 vom Kanton und vom Bund erteilt wird.Es fehlt eine Kompetenz für ein Projekt, durch einen Abgang entsteht eine Lücke in einer Abteilung oder eine außerordentliche Arbeitsbelastung dauert sechs Monate. Wir stellen Projektleiter, Fachanalysten, Entwickler und Ingenieure zur Verfügung, die wir selbst kennengelernt und bewertet haben– keine Profile, die uns von einem Vermittler übermittelt wurden und die wir noch nie gesehen haben.
Wann es besser ist, das Team zu verstärken, als neue Mitarbeiter einzustellen
Die Einstellung eines Mitarbeiters dauert Monate und bindet das Unternehmen für Jahre. Das ist nicht immer die richtige Lösung für einen bereits bestehenden Bedarf – und erst recht nicht für einen Bedarf, dessen Dauer Sie noch nicht kennen.
Für ein Projekt werden Fachkenntnisse benötigt, über die intern niemand verfügt
Eine „ migration “, eine Integration, eine Anwendungsübernahme: Das Projekt dauert einige Monate und erfordert Fachkenntnisse, die Ihr Team danach nicht mehr benötigen wird.
Die Personalüberlassung deckt genau diesen Zeitraum ab, ohne dass dabei eine Stelle geschaffen wird, die danach keinen Sinn mehr hätte.
Ein Weggang lässt eine Abteilung ohne Personal zurück
Die Kündigungsfrist ist kurz, die Ersatzbeschaffung wird Monate dauern, und der laufende Betrieb darf in der Zwischenzeit nicht unterbrochen werden.
Ein Spezialist springt ein, während der Einstellungsprozess weiterläuft, ohne ihn jedoch zu ersetzen.
Sie möchten mit jemandem zusammenarbeiten, bevor Sie ihn einstellen
Ein Vorstellungsgespräch sagt nichts darüber aus, wie sich eine Person in Ihrem Team, unter Ihren Rahmenbedingungen und mit Ihren Arbeitsmitteln einbringt.
Ein Auftrag kann zu einer festen Anstellung werden: Das ist gesetzlich vorgesehen, und wir halten dies von Anfang an im Vertrag fest.
Sie möchten jemanden einstellen, finden aber niemanden
Die Stellenanzeige ist schon seit Monaten online, es gibt keine passenden Bewerbungen, und die betreffende Abteilung arbeitet weiterhin mit Personalmangel.
Die Vermittlung ist auf folgende Situation ausgerichtet: Wir suchen die passende Person für Sie, und diese wird dann Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter.
Die beiden Formen und was sie wirklich voneinander unterscheidet
Das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih regelt zwei unterschiedliche Tätigkeiten. Der Unterschied ist nicht administrativer Natur: Er legt fest, wer die tägliche Arbeit leitet und somit, was Sie von der Person verlangen dürfen.
Die Personalüberlassung
Auch als Personalüberlassung oder Trägermodell bezeichnet
Die Person bleibt weiterhin bei uns angestellt und arbeitet in Ihrem Team unter Ihrer Leitung. Sie legen ihre Prioritäten, ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort fest, genau wie bei einem Mitglied Ihres Teams.
Diese Form eignet sich für einen vorübergehenden Bedarf, eine außerordentliche Belastung oder als Vertretung während eines Einstellungsprozesses.
- Wer leitet die Arbeit?
- Sie
- Wer ist der Arbeitgeber?
- Lambert Consulting
- Was Sie bezahlen
- Die aufgewendete Zeit über einen vereinbarten Zeitraum
Die Platzierung
Die Personalbeschaffung bis zur Vertragsunterzeichnung
Wir suchen die passende Person, treffen uns mit ihr und stellen sie Ihnen vor. Wenn Sie sich gut verstehen, wird sie Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter – mit Ihrem Vertrag und Ihren Bedingungen.
Diese Form ist geeignet, wenn ein langfristiger Bedarf besteht und die direkte Personalbeschaffung nicht zum Erfolg führt.
- Wer leitet die Arbeit?
- Sie
- Wer ist der Arbeitgeber?
- Sie, schon ab dem Zeitpunkt der Einstellung
- Was Sie bezahlen
- Die Recherche und die Präsentation
Beide Tätigkeiten sind in der Schweiz genehmigungspflichtig. Unsere Genehmigung wurde vom Kanton und vom Bund erteilt, und wir verfügen seit 2018 darüber.
Die Berufe, die wir beurteilen können
Wir stellen Ihnen ausschließlich Personen vor, deren Qualifikationen von unseren eigenen Fachleuten überprüft wurden. Das schränkt die Auswahl ein– und sorgt dafür, dass ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen kein Glücksspiel ist.
Infrastruktur und Hosting
Server, Virtualisierung, Datensicherung, Netzwerk, Microsoft 365 und Azuremigration von Umgebungen.
Arbeitsbereich und Sicherheit
Verwaltung von Computern und Mobilgeräten, Bereitstellung, Identitäten, bedingter Zugriff, Compliance.
Telefonie und Kontaktzentren
Microsoft Teams -Telefon, Telefonzentralen, Netzbetreiberanschlüsse, Anrufwarteschlangen.
Geschäftsanwendungen und Daten
Dynamics 365, Power Platform, Anwendungsentwicklung, Systemintegration.
Analyse und Projektmanagement
Geschäftsanalyse, Projekt- und Programmmanagement, Change Management.
Support und Betrieb
Service desk, zweite und dritte Ebene, laufender Betrieb einer Umgebung.
Wie wir die Person auswählen
Vier Schritte, in dieser Reihenfolge. Der zweite Schritt ist der, den die meisten Vermittler überspringen, und er ist entscheidend für den weiteren Verlauf.
Den Bedarf verstehen, nicht nur die Liste der Kompetenzen
Was die Person tun muss, mit wem, in welchem technischen Umfeld und unter welchem Zeitdruck. Eine Liste von Technologien sagt nichts über das Team aus, dem man sich anschließen soll, und auch nichts über die tatsächliche Arbeit.
Uns persönlich treffen und selbst beurteilen
Die Qualifikationen werden von unseren Fachleuten aus dem jeweiligen Bereich und für den betreffenden Beruf überprüft – nicht anhand eines Fragebogens. Wir vermitteln niemanden, den wir nicht persönlich kennengelernt haben.
Eine kleine Zahl nennen und erklären, warum
Zwei oder drei Personen – mit ihren jeweiligen Besonderheiten und den Eigenschaften, die bei jeder einzelnen weniger gut zu Ihren Anforderungen passen. Wenn Sie uns eine große Anzahl von Bewerbungen schicken, übernehmen Sie damit unsere Arbeit.
Den Auftrag verfolgen und erreichbar bleiben
Wir bleiben während der gesamten Dauer der Personalüberlassung der Arbeitgeber: Vertrag, Versicherungen, Ersatz, falls die Person nicht geeignet ist. Sie haben einen Ansprechpartner, keine Akten.
Was wir über die Abschlüsse hinaus betrachten
Die Abschlüsse und bisherigen Arbeitgeber lassen sich einem Lebenslauf entnehmen. Sie sagen jedoch nichts darüber aus, ob die Person in Ihrem Team erfolgreich sein wird, und deshalb bewerten wir drei weitere Aspekte.
Was sie kann
Die Fähigkeit, sich schnell in eine unbekannte Umgebung einzuarbeiten, und die Fähigkeit, ein Problem zu analysieren, das nicht in der Anforderungsbeschreibung enthalten war.
Was sie sucht
Was diese Person antreibt. Eine Aufgabe, die nicht dem entspricht, was sie lernen möchte, läuft schlecht aus – selbst wenn die nötigen Kompetenzen vorhanden sind.
Wie sie arbeitet
Die Art und Weise, wie er mit einem Team interagiert – sowohl im Normalbetrieb als auch unter Druck. Das ist für seine Integration viel entscheidender als die Technik.
Sind Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Auftrag?
Wir stellen regelmäßig neue Mitarbeiter ein – von der Entwicklung bis zur Projektleitung –, sowohl für unsere eigenen Teams als auch für die von uns durchgeführten Projekte. Jede Bewerbung wird von den Fachleuten des jeweiligen Bereichs geprüft.
Weitere Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit uns
Die Verstärkung des Teams ist eine der drei Möglichkeiten. Je nachdem, wonach Sie suchen, ist eine andere Variante kostengünstiger und mit weniger Verpflichtungen verbunden.
Den Betrieb übertragen statt Verstärkung zu schicken
Wenn es nicht darum geht, eine weitere Person zu finden, sondern darum, dass jemand das Ganze mit einer festen Frist im Griff behält.Die neun Bereiche und die drei Möglichkeiten, sich zu engagieren
Pauschale, Zeit- und Materialabrechnung oder Vertrag: Was die einzelnen Modelle beinhalten und in welchen Bereichen wir tätig sind.Wer würde Ihnen diese Person schicken?
Ein Familienunternehmen in der Westschweiz, das diese Projekte mit eigenen Teams durchführt.Werden Sie Teil unseres Teams
Offene Stellen und was unsere Teams tagtäglich leisten.Sie vertrauen uns
Die Unternehmen, für die wir tätig sind, und was wir dort umgesetzt haben.Was wir durchgeführt haben und wie
Projekte, die anhand ihres Kontexts, ihres Ablaufs und der damit verbundenen Veränderungen beschrieben werden.Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf, und wir sagen Ihnen, welche Form dafür am besten geeignet ist.
Das erste Gespräch dient dazu, den Aufgabenbereich, die Dauer und die Form – Personalverleih oder Personalvermittlung – festzulegen. Dabei treffen Sie auf die Fachleute, die die Bewerbungen prüfen, und nicht auf einen Vertriebsmitarbeiter, der diese lediglich weiterleitet.
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